调岗竟被调到600公里外，员工谢绝报到被开革法院：用人单元调岗分歧理，以旷工为由排除休息条约守法本报讯 (记者吴铎思)休息者因绩效考察分歧格，被调岗至间隔原任务所在600多公里外的都会，谢绝报到后被公司开革，公道吗？日前，乌鲁木齐市中九州体育官网级国民法院审理了如许一同休息胶葛，终极裁决用人单元系守法排除休息条约。2014年12月，陈某入职新疆某公司从事测验员任务。依据公司绩效治理措施，持续两年团体绩效考察品级为C(待改良)或昔时考察为D(分歧格)的必赢国际官方入口，需进入职员分配核心，主动进入待岗期，待岗限期个别为3个月。2021年6月，陈某因考察品级为C进入分配核心。经由进修测验，陈某成就为分歧格。2021年10月，陈某进入第二个待岗期。2022年5月23日，公司将陈某的岗亭调剂至间隔陈某原任务地乌鲁木齐市600多公里外的伊宁县，并请求其于5月27日前去报到，陈某未前去伊宁县报到。2022年6月20日，新疆某公司以“陈某持续旷工已达15天，属重大违纪”为由向陈某出具排除休息条约告诉书。对此，陈某并不承认，请求仲裁恳求公司付出守法排除休息关联经济抵偿金113424元、拖欠人为52000元、2020年至2022年的年初奖8万元。2023年9月18日，仲裁判决公司向陈某付出守法排除休息条约经济抵偿金32100.48元、付出2022年6月的人为627.9元。陈某不平，遂诉至乌澳门十大棋牌娱乐鲁木齐市头屯河区国民法院。 一审法院经查发明，公司在陈某待岗时期部署的培训内容均为原岗亭进修内容，并未对陈某停止新岗亭技巧培训而直接告诉其到岗，不合乎其公司相干轨制划定。同时，陈某在公司位于乌鲁木齐市的办公场合任务多年，即便陈某在待岗时期测验分歧格，公司仍应答陈某的任务岗亭从乌鲁木齐市调剂至伊宁县能否公道负有举证义务。据此，一审法院以为，用人单元调岗，两边无奈告竣分歧的，应综合考核用人单元调岗在客不雅上能否作出倒霉于休息者前提的变革，及能否因调岗增添了休息者家庭生涯及社会本钱。公司将陈某从乌鲁木齐市调岗至伊宁县，增添了休息者的家庭生涯及社会本钱，属于休息条约的严重变革。公司违背条约商定对陈某停止分歧理调岗，陈某谢绝调岗后，公司又以旷工为由排除两边之间的休息条约，属于守法排除休息条约。终极，一审法院裁决，新疆某公司付出陈某守法排除休息条约抵偿金32927.36元。两边均不平一审讯决，上诉至乌鲁木齐市中级国民法院。二审法院采纳上诉，保持原判。《工人日报》(2025年02月28日 06版) 【义务编纂：刘洪庆】